Юридическая консультация Усть-Кут 24/7. КС РФ: увольнение отказавшегося от переезда работника допускается по правилам для ликвидации организации

Других вакантных должностей, соответствующих квалификации заявителя, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которую он мог бы выполнять с учетом его состояния здоровья, в городе Красноярске ему предложено не было по причине их отсутствия (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 22-П).

Работник с изменением условий трудового договоора не согласился, в связи с чем был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Гражданин попытался оспорить свое увольнение, однако суды согласились с работодателем.

КС РФ согласился с тем, что рабочее место работника и место его работы расположено в разных населенных пунктах, и указал, что:

изменение одной только местности осуществления трудовой деятельности рассматривается законодателем как разновидность перевода на другую работу, требующая письменного согласия работника (часть первая ст. 72.1 ТК РФ);

законодатель безусловно обязывает работодателя предлагать работнику другую работу только в той местности, в которой осуществлялась трудовая деятельность работника (часть третья ст. 81, часть вторая ст. 83, часть вторая ст. 84 ТК РФ);

«местность, в которой осуществляется трудовая деятельность работника, хотя прямо и не отнесена законодателем к числу самостоятельных условий трудового договора, тем не менее обладает важным правовым значением, которое необходимо учитывать, в частности, при решении вопроса о продолжении трудовых отношений с работником в случае необходимости изменения его рабочего места»;

закон не предусматривает специального основания увольнения работника в случае его отказа от продолжения трудовой деятельности на новом рабочем месте, если оно расположено в другой местности, притом что сам работодатель (организация) в другую местность не перемещается;

несмотря на то, что должность не ликвидируется, гражданин оказывается в положении, схожем с положением работника филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, деятельность которого прекращается.

В итоге КС РФ постановил, что взаимосвязанные части первая – четвертая ст. 74 и пункт 7 части первой ст. 77 ТК РФ не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника, расположенном в другой, отличной от места нахождения работодателя, местности, если это сопряжено с изменением данной местности, а также увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в иной местности, чем та, где он работал ранее, по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

При отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение (при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности) должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Судебные акты по делу гражданина подлежат пересмотру.

Напомним, что в соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы. Условие же о рабочем месте, в отличие от условия о месте работы, в трудовом договоре можно не указывать (см. часть четвертую ст. 57 ТК РФ)

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г., отмечено: «В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определённой местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение».

Однако мы часто подчеркивали, что правовой смысл включения в трудовой договор условия о месте работы заключается в том, чтобы обеспечить работнику возможность выполнять трудовую функцию на удобной для него территории, согласованной с работодателем, и получать в связи с этим установленные законом гарантии и компенсации, обусловленные работой в конкретной местности. В связи с этим мы считали неправильным указывать в качестве места работы наименование и место нахождения структурной единицы, в штат которой включен работник, если предполагается, что трудовые обязанности он будет выполнять в другой местности. В таких случаях в качестве места работы, по нашему мнению, должна указываться местность, в которой работник фактически осуществляет свою трудовую деятельность, даже если в этой местности не создано ни одного структурного подразделения работодателя. Подтверждение данной позиции можно обнаружить в письмах Роструда от 9 апреля 2024 г. № ПГ/05642-6-1 и от 7 октября 2013 г. № ПГ/8960-6-1.

Тем не менее в судах уже встречалась позиция о том, что место исполнения работником обязанностей, отличное от местонахождения организации, является не местом работы, а рабочим местом (см., например, определения Верховного Суда РФ от 11.07.2022 N 9-КГПР22-5-К1, Восьмого КСОЮ от 03.03.2022 N 8Г-1317/2022), условие о котором согласно ТК РФ в трудовом договоре можно не указывать. При таком подходе к понятиям «место работы» и «рабочее место» предоставление работнику гарантий и компенсаций в связи с работой в конкретной местности, в том числе предложение работнику вакансий при сокращении численности (штата) работников и в других предусмотренных ТК РФ случаях, нам представляется затруднительным.

Источник: Система ГАРАНТ

#Топ новостьПолитикаУсть-КутЭкономика

В Усть-Куте ИНК сокращает штат и приостанавливает выплаты подрядчикам

Кроме сокращения штата приостанавливаются многие проекты и вводится односторонний мораторий на выплаты подрядным организациям от 60 до 90 дней Совсем не хороши дела у нефтяников в Усть-Куте и как бы не пытались ИНК скрыть от общественности свои проблемы, утаить этого не удастся. Масштабные сокращения коснулись все подразделения компании, а кроме этого в почти безвыходное положение попали подрядчики ИНК. Стоп на выплаты на 60-90 дней, очень чувствительно для организаций, чей бизнес построен на лизинговых и кредитных автомобилях, ежемесячные платежи за которые никто отменять не собирается. И банки и лизинговые компании, не будут принимать во внимание трудности ИНК и клиентам грозят санкции и штрафы. Тяжелое положение в ИНК связывает с отсрочками запуска завода полимеров в Усть-Куте, который переносили уже несколько раз. Кредитные платежи по нему уже наступили, а вот сам ИЗП еще не запущен, не смотря на рекламные ролики от ИНК. Когда же наконец-то заработает завод и заработает ли вообще, пока вопрос открытый. Так же непонятно, долго ли в таком положении сможет продержаться на плаву ИНК, но в случае предбанкротного состояния, есть шанс что ее приберет к рукам Роснефть. Если это случиться, то мы сможем в режиме реального времени увидеть как испаряется из города вся прикрутка ИНК, а уже через пару месяцев в информационном поле Усть-Кута, не будет ни анисимовых, ни красноштановых, ни сениных с рыбаковыми и молостовыми, ни прочей иэнковской нечисти. Это гадье сбежит из города вслед седыхами и буйновыми, а мы с вами останемся в разбитом и ушатанном городе, который за несколько лет ИНК пытались превратить не в "Город мечты", а в свою промплощядку, непригодную для проживания местного населения. Впрочем, поживем и увидим, чем все это закончится, но в данной ситуации радует то, что и на перевыборы своего мэра-дурочка, у ИНК денег тоже нет.

поблагодарить автора Ариэль Эмет Специально для «УК24» Фото : из открытых источников Группа в Вайбер Канал в Телеграмм Наш Инстаграм Наш канал в ДЗЕН Страничка в Одноклассник

727

18.06.2025 в 09:00

#Топ новостьПолитикаУсть-Кут

Прокуратура Усть-Кута выявила многочисленные нарушения в ГОРОНО

Главная претензия к ГОРОНО, это отсутствие учета расходов на питание детей, почти во всех школах района. Калькуляции на списание продуктов не ведутся в 13 школах их 16 После нашего обращения в прокуратуру города, по поводу отсутствия в некоторых школах горячего питания, прокурор инициировал масштабную проверку ГОРОНО. По результатам мероприятия, можно констатировать печальную статистику и возможно даже хищения почти во всех школах. Из 16 школ Усть-Кутского района, только в трех, соблюдается законодательство о нормах питания в калькуляции в школьных столовых. Это Третья школа, Лицей и школа в поселке Ручей. В остальных учет продуктов и норм списания отсутствует в принципе. То есть, в столовых продукты списывают не по калькуляции, а просто якобы по факту, приблизительно на глазок. ГОРОНО объясняет это отсутствием в школьных столовых специалиста-калькулятора, из-за маленьких зарплат. При этом именно с такой системой учета, возможны различные финансовые злоупотребления в школьных столовых. Мы уже писали не раз, что наше ГОРОНО при мэре Анисимове, довели практически до ручки. Некомпетентное руководство системой образования за эти пять лет, приводит к системной деградации всех детских учреждений в районе. При чем это проблема, исключительно местечковая. Наш район чуть ли не единственный в области, где в большинстве школ и детсадов, отсутствует система калькуляции продуктов в детских учреждениях. Если кому интересно что сейчас происходит в Усть-Кутском ГОРОНО, то это можно прочитать в нашей статье "Бедный Усть-Кут. ГОРОНО сегодня руководят алкозависимые и женщины с пониженной социальной ответственностью" поблагодарить автора Ариэль Эмет Специально для «УК24» Фото : из открытых источников Группа в Вайбер Канал в Телеграмм Наш Инстаграм Наш канал в ДЗЕН Страничка в Одноклассник

1024

17.06.2025 в 09:21

#Топ новостьКриминалПолитикаУсть-КутЭкономика

В Усть-Куте в муниципальном предприятии выявлены хищения

Доследственная проверка в отношении руководства муниципального предприятия "Северный город", выявила факты хищения бюджетных средств Уголовное дело по статье 159 УК РФ (Мошенничество), расследуют следователи СК СУ по Иркутской области, по поводу хищения бюджетных средств из муниципального предприятия "Северный город" в Усть-Куте. Главным подозреваемым является директор предприятия Алексей Бессонов, который по версии следствия, "путал свою шерсть с государственной", так как выявленные факты оплаты личных траблов Бессонова, из кассы и расчетного счета казенного предприятия. Напомним, что Алексея Бессонова на руководящую должность в "Северный город", пригласил мэр района Сергей Анисимов аж из Москвы, где судя по всему с ним и познакомился несколько лет назад. Мы тогда обратили внимание, что личный номер Бессонова бьется через джетконтак сразу у нескольких абонентов , как "Алексей Свингер-клуб". Так же Бессонов прославился в городе тем, что возил в Верхний подрайон дизтопливо в вакуумных машинах, чтобы скрыть опасные перевозки и устроил нелегальную АЗС прямо на территории предприятия. Кроме этого, показал себя супер не эффективным управленцем, так как при нем пассажирские рейсы в Подымахино и Каймоново, регулярно отменялись из-за болезней водителей и поломки автобусов. Хотя для предприятий осуществляющих пассажирские перевозки, такие причины не уважительны и по договору с муниципалитетом, у них должны быть подменные водители и резервные автобусы. Чем закончится расследование в отношении "Северного города", будем регулярно мониторить, но уже известно, что Алексей Бессонов написал заявление на увольнение по собственному желанию и с понедельника не руководит "Северным городом". поблагодарить автора Ариэль Эмет Специально для «УК24» Фото : из открытых источников Группа в Вайбер Канал в Телеграмм Наш Инстаграм Наш канал в ДЗЕН Страничка в Одноклассник

1854

16.06.2025 в 08:59

#Топ новостьПолитикаРегион38

ГУВД Иркутской области под властью геев?

Тему нетрадиционныъх отношений в полицейском Главке Иркутской области, попросили осветить в публичном пространстве наши читатели Как в любом тоталитарном государстве, В России на высшем государственном уровне декларируются исключительно традиционные семейные ценности. Никаких дивиантных отношений и экспериментов, только классика. Любые поползновения населения к сексуальной свободе, жестко пресекаются и объявляются экстремистскими. При этом практически в любых органах управления страной, а так же в некоторых госкорпорациях, на высших должностях работают люди с явно нетрадиционной ориентацией. При чем как правило, именно эти люди самые ярые поборники традиций, публично и жестко нагнетающие атмосферу нетерпимости ко всему выбивающемуся из официально декларируемого контекста. Вынужденные прятать свою настоящую сущность, эти несчастные люди тем не менее, отравляют ее сослуживцам и подчиненным. Именно на таких руководителей подразделений ГУВД по Иркутской области, нам пожаловались их коллеги, рассказав интересные подробности. Мы естественно, попытались проверить это через свои источники и частично нашли подтверждение пока только слухам. Когда мы спросили своего инсайдера в ГУВД об заместители начальника Главка Романе Нынюке, то высокопоставленный источник нас поправили с сказал, Роман Николаевич даже не гей, а настоящий пи@@@с. Со слов инсайдера, Роман Нынюк якобы не только замечен в дивиантных отношениях, но еще и в коррупционных. Чехарда со сменой начальников областного ГИБДД, которых тоже якобы назначают за хорошую мзду, а так же куча уволенных сотрудников по всей области, отказавшихся выстраивать финансовые отношения с Нынюком, только малая часть его "заслуг". При тотальном кадровом голоде, такую политику ГУВД в отношении личного состава, кроме как вредительством, назвать нельзя. Впрочем, о том, что Нынюк не совсем обычный, якобы известно давно и когда об этом узнал бывший начальник Главка Калищук, он его уволил за один день. После этого Роман Николаевич попутешествовал по Россиии, отучился в академии и после смены руководства Управления, вернулся в родные пенаты на хорошую должность. Инсайдер еще много чего рассказал за высокопоставленного полицейского, но одним из аргументов был случай, свидетелем котрого он являлся лично. Некоторое время назад, Роман Нынюк отчитывал чем-то провинившегося ответственного по области дежурного офицера. В наказание за какой-то рабочий косяк, замначальника ГУВД заставил сотрудника за свой счет купить букет цветов, и лично поехать домой к своей жене и поздравить ее с днем рождения и так, чтобы она была довольна. Со слов инсайдера, присутствующие были в шоке от такого задания ответственному дежурному , но промолчали, зная мстительный характер Нынюка. Кроме этого, инисайдер сообщил. что в данное время в ГУВД по этой теме очень нездоровая обстановка. По его словам в руководстве некоторых подразделений Главка, всем рулят явно "заднеприводные" сотрудники. Например недавно получивший звание генерала Андрей Дмитриев, занимающий должность руководителя ГСУ ГУВД по Иркутской области, назначил себе первым замом смазливого молодого человека, с которым регулярно ездит в комадировки и останавливается в одном номере. При этом даже на людях, ведет себя с подчиненным очень нежно и доброжелательно.

Вполне возможно, что насмотревшись на своих замов, начальник Главка впервые в истории ГУВД по Иркутской области, ввел в штат должность личного "адьютанта" помощника. Когда объявили вакансию, то в требованиях к кандидатам было написано "звание до подполковника, коммуникабельный, КРАСИВЫЙ и т.д.". Кандидатуры всех желающих быть адъютантами, начальник ГУВД рассматривал лично. Наше общество сегодня, наверное справедливо имеет претензии к качеству работы полиции и ее руководителей. При этом некоторые граждане, особо предвзято называющие всех полицейских ругательным словом, начинающимся на такую же букву, как и слово "папа", в отношении отдельных высокопоставленных руководителей Иркутского ГУВД, попали прямо в точку. Мы не знаем, к чему приведет такая кадровая политика в ГУВД по Иркутской области, но то, что она не способствует здоровой обстановке в коллективе, не оставляет сомнения. поблагодарить автора Ариэль Эмет Специально для «УК24» Фото : из открытых источников Группа в Вайбер Канал в Телеграмм Наш Инстаграм Наш канал в ДЗЕН Страничка в Одноклассник

1353

14.06.2025 в 10:52

Рубрики

Контакты

Реклама

Наши социальные сети: