Риски при увольнении за прогул удаленного сотрудника: свежая судебная практика

Однако в силу пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд на рабочем месте. Рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). В то же время само определение дистанционной работы предполагает ее выполнение исключительно вне какого-либо места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя (ст. 312.1 ТК РФ). Соответственно, у дистанционного работника, строго говоря, рабочего места нет, а определенное трудовым договором место работы (в том числе конкретизированное до адреса) рабочим местом, на наш взгляд, не является. Правда, суды в последнее время трактуют понятие рабочего места довольно широко, например, в целях расширения круга вакансий, предлагаемых работникам при сокращении численности (штата) или в случае ликвидации организации (см. определение Верховного Суда РФ от 11.07.2022 № 9-КГПР22-5-К1 и постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 № 22-П).

В любом случае увольнение дистанционного работника за прогул является спорным решением. Некоторые работодатели увольняют за прогул удаленного сотрудника в случае неявки работника в офис после вызова работодателя, например, для участия в совещании.

Насколько же обоснованным, по мнению судов в 2024 году, является увольнение за прогул дистанционного работника, в том числе такого, который не вышел на работу в офис по вызову работодателя?

В практике 2024 года (как и раньше, см., например, определениеСедьмого КСОЮ от 14.11.2023 № 8Г-19340/2023) есть примеры признания незаконным увольнения за прогул отсутствующего в офисе работника, выполняющего трудовые обязанности дистанционно с ведома и по поручению работодателя.Ссылки работодателя на отсутствие приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору о дистанционном характере работы судами не принимаются, так как по смыслу ст. 72 и ст. 67 ТК РФ следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях. Неисполнение работодателем обязанности по оформлению в письменной форме условия трудового договора о дистанционной работе не свидетельствует об отсутствии достигнутого соглашения между работником и работодателем о дистанционной работе и не может повлечь для работника неблагоприятных последствий такого бездействия (определение Санкт-Петербургского горсуда от 17.01.2024 № 33-3119/2024).

При этом не подтвержденные доказательствами доводы работодателя об изменении условий трудового договора (в части необходимости осуществлять трудовые обязанности в офисе) судами отклоняются (определение Московского горсуда от 19.03.2024 № 33-3231/2024).

В случае «комбинированной» дистанционной работы (когда периоды выполнения трудовой функции дистанционно чередуются с периодами выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте) суд может признать увольнение за прогул незаконным при отсутствии подтвержденных договоренностей между работником и работодателем о конкретном времени нахождения работника в офисе (определениеТамбовского облсуда от 24.01.2024 № 33-106/2024) или в случае воспрепятствования самим работодателем прибытию работника на рабочее место, например, в случае блокировки пропуска (определение Второго КСОЮ от 16.01.2024 № 8Г-34820/2023).
По вопросу о правомерности увольнения в случае неявки работника на совещание нам встретились следующие решения.

В определении от 14.03.2024 № 8Г-4555/2024 Четвертый КСОЮ посчитал увольнение за прогул законным.

Работница наставила на том, что с первого дня работы она трудилась по договоренности с руководителем дистанционно, на это, по ее мнению, указывает факт передачи ей оборудования, необходимого для исполнения трудовых обязанностей (ноутбук, смартфон).

Получив уведомление о проведении очного оперативного совещания с обязательной явкой (ничем не отличающееся от предыдущих уведомлений такого же содержания, по которым совещания проводились в программе Skype), она безуспешно пыталась подключиться к совещанию удаленно. В связи с отсутствием на совещании в офисе ее уволили.

По мнению Четвертого КСОЮ, вставшего на сторону работодателя, сотруднице не был установлен дистанционный характер работы, так как всем сотрудникам организации, в том числе и этой работнице, были выданы магнитные ключи с правом доступа в здание и в офис, а условие о дистанционном характере работы сторонами трудового договора не согласовано.

В определении от 22.02.2024 № 8Г-967/202 Седьмой КСОЮ, напротив, признал неправомерным увольнение (правда, не за прогул, а за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однако выводы, сделанные судом, следует учитывать при наложении любого дисциплинарного взыскания) дистанционного работника, трижды не явившегося для участия в рабочем совещании в офис, расположенный в г. Москва, из г. Белград.Суд исходил из того, что работодателем не издавались приказы о направлении в командировку, денежные средства для оплаты проезда и проживания в Москве работнику не предоставлены, кроме того, действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени трех приказов о наложении дисциплинарных взысканий, по мнению суда, свидетельствуют о намеренных действиях работодателя по увольнению работника.

Второй КСОЮ в определенииот 23.05.2024 № 8Г-9970/2024 признал правомерным увольнение за прогул в связи с неявкой работницы в офис после отмены режима повышенной готовности в период коронавирусной инфекции. Суд указал, что дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционном характере работы действовало только до выпуска компетентными органами госвласти акта об отмене указанного режима (повышенной готовности). Поскольку временно введенный дистанционный режим работы был отменен, о чем работница была уведомлена, сотрудница должна была явиться на рабочее место, однако она этого не сделала.

Источник: Система ГАРАНТ

#Топ новостьПолитикаУсть-КутЭкономика

В Усть-Куте ИНК сокращает штат и приостанавливает выплаты подрядчикам

Кроме сокращения штата приостанавливаются многие проекты и вводится односторонний мораторий на выплаты подрядным организациям от 60 до 90 дней Совсем не хороши дела у нефтяников в Усть-Куте и как бы не пытались ИНК скрыть от общественности свои проблемы, утаить этого не удастся. Масштабные сокращения коснулись все подразделения компании, а кроме этого в почти безвыходное положение попали подрядчики ИНК. Стоп на выплаты на 60-90 дней, очень чувствительно для организаций, чей бизнес построен на лизинговых и кредитных автомобилях, ежемесячные платежи за которые никто отменять не собирается. И банки и лизинговые компании, не будут принимать во внимание трудности ИНК и клиентам грозят санкции и штрафы. Тяжелое положение в ИНК связывает с отсрочками запуска завода полимеров в Усть-Куте, который переносили уже несколько раз. Кредитные платежи по нему уже наступили, а вот сам ИЗП еще не запущен, не смотря на рекламные ролики от ИНК. Когда же наконец-то заработает завод и заработает ли вообще, пока вопрос открытый. Так же непонятно, долго ли в таком положении сможет продержаться на плаву ИНК, но в случае предбанкротного состояния, есть шанс что ее приберет к рукам Роснефть. Если это случиться, то мы сможем в режиме реального времени увидеть как испаряется из города вся прикрутка ИНК, а уже через пару месяцев в информационном поле Усть-Кута, не будет ни анисимовых, ни красноштановых, ни сениных с рыбаковыми и молостовыми, ни прочей иэнковской нечисти. Это гадье сбежит из города вслед седыхами и буйновыми, а мы с вами останемся в разбитом и ушатанном городе, который за несколько лет ИНК пытались превратить не в "Город мечты", а в свою промплощядку, непригодную для проживания местного населения. Впрочем, поживем и увидим, чем все это закончится, но в данной ситуации радует то, что и на перевыборы своего мэра-дурочка, у ИНК денег тоже нет.

поблагодарить автора Ариэль Эмет Специально для «УК24» Фото : из открытых источников Группа в Вайбер Канал в Телеграмм Наш Инстаграм Наш канал в ДЗЕН Страничка в Одноклассник

667

18.06.2025 в 09:00

#Топ новостьПолитикаУсть-Кут

Прокуратура Усть-Кута выявила многочисленные нарушения в ГОРОНО

Главная претензия к ГОРОНО, это отсутствие учета расходов на питание детей, почти во всех школах района. Калькуляции на списание продуктов не ведутся в 13 школах их 16 После нашего обращения в прокуратуру города, по поводу отсутствия в некоторых школах горячего питания, прокурор инициировал масштабную проверку ГОРОНО. По результатам мероприятия, можно констатировать печальную статистику и возможно даже хищения почти во всех школах. Из 16 школ Усть-Кутского района, только в трех, соблюдается законодательство о нормах питания в калькуляции в школьных столовых. Это Третья школа, Лицей и школа в поселке Ручей. В остальных учет продуктов и норм списания отсутствует в принципе. То есть, в столовых продукты списывают не по калькуляции, а просто якобы по факту, приблизительно на глазок. ГОРОНО объясняет это отсутствием в школьных столовых специалиста-калькулятора, из-за маленьких зарплат. При этом именно с такой системой учета, возможны различные финансовые злоупотребления в школьных столовых. Мы уже писали не раз, что наше ГОРОНО при мэре Анисимове, довели практически до ручки. Некомпетентное руководство системой образования за эти пять лет, приводит к системной деградации всех детских учреждений в районе. При чем это проблема, исключительно местечковая. Наш район чуть ли не единственный в области, где в большинстве школ и детсадов, отсутствует система калькуляции продуктов в детских учреждениях. Если кому интересно что сейчас происходит в Усть-Кутском ГОРОНО, то это можно прочитать в нашей статье "Бедный Усть-Кут. ГОРОНО сегодня руководят алкозависимые и женщины с пониженной социальной ответственностью" поблагодарить автора Ариэль Эмет Специально для «УК24» Фото : из открытых источников Группа в Вайбер Канал в Телеграмм Наш Инстаграм Наш канал в ДЗЕН Страничка в Одноклассник

1011

17.06.2025 в 09:21

#Топ новостьКриминалПолитикаУсть-КутЭкономика

В Усть-Куте в муниципальном предприятии выявлены хищения

Доследственная проверка в отношении руководства муниципального предприятия "Северный город", выявила факты хищения бюджетных средств Уголовное дело по статье 159 УК РФ (Мошенничество), расследуют следователи СК СУ по Иркутской области, по поводу хищения бюджетных средств из муниципального предприятия "Северный город" в Усть-Куте. Главным подозреваемым является директор предприятия Алексей Бессонов, который по версии следствия, "путал свою шерсть с государственной", так как выявленные факты оплаты личных траблов Бессонова, из кассы и расчетного счета казенного предприятия. Напомним, что Алексея Бессонова на руководящую должность в "Северный город", пригласил мэр района Сергей Анисимов аж из Москвы, где судя по всему с ним и познакомился несколько лет назад. Мы тогда обратили внимание, что личный номер Бессонова бьется через джетконтак сразу у нескольких абонентов , как "Алексей Свингер-клуб". Так же Бессонов прославился в городе тем, что возил в Верхний подрайон дизтопливо в вакуумных машинах, чтобы скрыть опасные перевозки и устроил нелегальную АЗС прямо на территории предприятия. Кроме этого, показал себя супер не эффективным управленцем, так как при нем пассажирские рейсы в Подымахино и Каймоново, регулярно отменялись из-за болезней водителей и поломки автобусов. Хотя для предприятий осуществляющих пассажирские перевозки, такие причины не уважительны и по договору с муниципалитетом, у них должны быть подменные водители и резервные автобусы. Чем закончится расследование в отношении "Северного города", будем регулярно мониторить, но уже известно, что Алексей Бессонов написал заявление на увольнение по собственному желанию и с понедельника не руководит "Северным городом". поблагодарить автора Ариэль Эмет Специально для «УК24» Фото : из открытых источников Группа в Вайбер Канал в Телеграмм Наш Инстаграм Наш канал в ДЗЕН Страничка в Одноклассник

1842

16.06.2025 в 08:59

#Топ новостьПолитикаРегион38

ГУВД Иркутской области под властью геев?

Тему нетрадиционныъх отношений в полицейском Главке Иркутской области, попросили осветить в публичном пространстве наши читатели Как в любом тоталитарном государстве, В России на высшем государственном уровне декларируются исключительно традиционные семейные ценности. Никаких дивиантных отношений и экспериментов, только классика. Любые поползновения населения к сексуальной свободе, жестко пресекаются и объявляются экстремистскими. При этом практически в любых органах управления страной, а так же в некоторых госкорпорациях, на высших должностях работают люди с явно нетрадиционной ориентацией. При чем как правило, именно эти люди самые ярые поборники традиций, публично и жестко нагнетающие атмосферу нетерпимости ко всему выбивающемуся из официально декларируемого контекста. Вынужденные прятать свою настоящую сущность, эти несчастные люди тем не менее, отравляют ее сослуживцам и подчиненным. Именно на таких руководителей подразделений ГУВД по Иркутской области, нам пожаловались их коллеги, рассказав интересные подробности. Мы естественно, попытались проверить это через свои источники и частично нашли подтверждение пока только слухам. Когда мы спросили своего инсайдера в ГУВД об заместители начальника Главка Романе Нынюке, то высокопоставленный источник нас поправили с сказал, Роман Николаевич даже не гей, а настоящий пи@@@с. Со слов инсайдера, Роман Нынюк якобы не только замечен в дивиантных отношениях, но еще и в коррупционных. Чехарда со сменой начальников областного ГИБДД, которых тоже якобы назначают за хорошую мзду, а так же куча уволенных сотрудников по всей области, отказавшихся выстраивать финансовые отношения с Нынюком, только малая часть его "заслуг". При тотальном кадровом голоде, такую политику ГУВД в отношении личного состава, кроме как вредительством, назвать нельзя. Впрочем, о том, что Нынюк не совсем обычный, якобы известно давно и когда об этом узнал бывший начальник Главка Калищук, он его уволил за один день. После этого Роман Николаевич попутешествовал по Россиии, отучился в академии и после смены руководства Управления, вернулся в родные пенаты на хорошую должность. Инсайдер еще много чего рассказал за высокопоставленного полицейского, но одним из аргументов был случай, свидетелем котрого он являлся лично. Некоторое время назад, Роман Нынюк отчитывал чем-то провинившегося ответственного по области дежурного офицера. В наказание за какой-то рабочий косяк, замначальника ГУВД заставил сотрудника за свой счет купить букет цветов, и лично поехать домой к своей жене и поздравить ее с днем рождения и так, чтобы она была довольна. Со слов инсайдера, присутствующие были в шоке от такого задания ответственному дежурному , но промолчали, зная мстительный характер Нынюка. Кроме этого, инисайдер сообщил. что в данное время в ГУВД по этой теме очень нездоровая обстановка. По его словам в руководстве некоторых подразделений Главка, всем рулят явно "заднеприводные" сотрудники. Например недавно получивший звание генерала Андрей Дмитриев, занимающий должность руководителя ГСУ ГУВД по Иркутской области, назначил себе первым замом смазливого молодого человека, с которым регулярно ездит в комадировки и останавливается в одном номере. При этом даже на людях, ведет себя с подчиненным очень нежно и доброжелательно.

Вполне возможно, что насмотревшись на своих замов, начальник Главка впервые в истории ГУВД по Иркутской области, ввел в штат должность личного "адьютанта" помощника. Когда объявили вакансию, то в требованиях к кандидатам было написано "звание до подполковника, коммуникабельный, КРАСИВЫЙ и т.д.". Кандидатуры всех желающих быть адъютантами, начальник ГУВД рассматривал лично. Наше общество сегодня, наверное справедливо имеет претензии к качеству работы полиции и ее руководителей. При этом некоторые граждане, особо предвзято называющие всех полицейских ругательным словом, начинающимся на такую же букву, как и слово "папа", в отношении отдельных высокопоставленных руководителей Иркутского ГУВД, попали прямо в точку. Мы не знаем, к чему приведет такая кадровая политика в ГУВД по Иркутской области, но то, что она не способствует здоровой обстановке в коллективе, не оставляет сомнения. поблагодарить автора Ариэль Эмет Специально для «УК24» Фото : из открытых источников Группа в Вайбер Канал в Телеграмм Наш Инстаграм Наш канал в ДЗЕН Страничка в Одноклассник

1338

14.06.2025 в 10:52

Рубрики

Контакты

Реклама

Наши социальные сети: